18年投行宿将转作念董秘，1年好意思满金钱飞跃！券商系董秘为何成企业“香饽饽”？

12月17日，跟着国产GPU龙头沐曦股份在科创板上市并刷新“最收货新股”记载，投行配景董秘魏忠伟的抓股身家毒害9960万元，再次引起了对于券商东谈主才跨界转型的“造富”热议。

这并非孤例。2025年以来，A股商场安妥历一场真切的董秘圈“变阵”。从好意思满1.2亿元身家的江南新材董秘吴鹏，到“回身”入职劳动多年老客户的投行东谈主才卞韧，越来越多的投行“金领”正以财务负责东谈主或董秘的身份加入拟上市公司或已上市公司。

据《逐日经济新闻》记者统计，2025年以来已有近百位具有证券公司从业经历的“新东谈主”出任董秘职务。在这场东谈主才转移的背后，既有企业对“成本运营型”东谈主才的渴求，也有券商行业降薪压力下的无奈“解围”。关系词，在千万身家的光环以外，上市失败的风险与脚色搬动的挑战，正让这场业绩跨界形成一场勇者的“博弈”。

又有投行配景董秘“入职即身家千万元”

12月17日，国产GPU龙头沐曦股份在科创板讲求挂牌交往，其进展足以载入A股年度史书。为止当日收盘，该股好意思满692.95%的单日涨幅，收盘报829.9元/股，总市值飙升至3320.43亿元。按照盘中最高价895元/股研究，中签投资者的单签浮盈接近40万元，刷新了A股“最收货新股”的记载。

在二级商场的狂欢中，公司财务负责东谈主兼董秘魏忠伟成为了圈内热议的赢家。贵寓显现，现年45岁的魏忠伟领有深厚的投行资格，曾在海通证券、中信证券、申万宏源承销保荐及招商证券等头部券商任职，从业时辰长达18年。2024年10月，他讲求告别投行加入沐曦股份。

招股书揭示了魏忠伟转型的弘远呈报：他通过职工抓股平台转折抓有公司0.03%的股份。按照上市首日总市值研究，这部分股份的市值约为9960万元。对比其加入沐曦股份后，即2024年终末三个月约10万元的月薪水平，这笔抓股市值无疑好意思满了质的飞跃。

肖似的“造富传说”在2025年并非初度献技。

2025年3月20日，江南新材上市首日涨幅达到606.83%。公司副总司理兼董秘吴鹏相通出身投行，曾先后任职于星河证券、长江证券承销保荐和海通证券。吴鹏在2020年9月入职江南新材，当月即参与了股权激勉，通过抓股平台抓有161.72万股。按上市首日收盘价74.50元研究，吴鹏的身家高达1.2亿元。

上述鲜嫩的数字背后，反应出拟上市公司对于资深投行东谈主才的精确“虹吸”，以及成本商场在公司上市后给以这些专科东谈主才的丰厚反馈。

年内近百位券商东谈主变身企业董秘，成本运营才能成进阶中枢砝码

这种从券商向企业的东谈主才流动，正从“个案传说”演变为一种边界化的行业趋势。

有公开数据显现，2024年，A股5369家上市公司中，已有437位董秘领有证券机构配景，占比约8.14%。东方金钱Choice数据显现，2025年以来共有约780家上市公司更换过董秘，其中具有证券公司从业经历的接近百位；若以更具专科门槛的“保荐代表东谈主”为筛选条目，东谈主数也达到约30位。

在这波转移潮中，奕瑞科技更换董秘的案例极具代表性。2025年12月17日，X线探伤器龙头奕瑞科技晓谕由卞韧出任董秘。这位出身于1992年的年青高管，此前曾任中金公司投资银行部副总司理。

总结卞韧的资格不错发现，他与奕瑞科技有着数年的“深度绑定”。2020年9月奕瑞科技科创板IPO时，卞韧是保荐机构海通证券的名目协办东谈主。随后卞韧跳槽至中金公司，而奕瑞科技也将保荐机构变更为中金公司。在接下来的2022年10月可转债名目和2025年10月的定增名目中，卞韧均动作保荐代表东谈主全程参与。在完成三次股权融资的深度劳动后，卞韧于2025年11月获胜从“中介方”入职“甲方”，成为公司高管。

为何上市公司如斯驻守于“券商派”？

资深投行东谈主士王骥跃分析指出，上市公司董秘的职能正在发生滚动，正从传统的“行政合规型”向“成本运营型”转型。对于上市公司而言，招聘投行配景的董秘更具专科性，他们对监管规矩愈加熟识。尤其是在上市后的定增、配股，或是通过并购重组好意思满外延式增长方面，投行东谈主才领有现成的决策想象才能和估值逻辑。这种脚色回身，本体上是企业成本策略升级的刚需体现。

切换业绩“赛谈”，机遇与风险并存

固然“造富传说”频传，但对于投行东谈主来说，跨界转型并非一派坦途，而是一场复杂的利益博弈。

领先是外部环境的推力。资深投行东谈主士王骥跃对记者坦言，当今绝大多数中小投行处于亏本景色，收入下滑导致“换赛谈”成为日常表象。他指出，券商当今全行业薪酬广大下调，且在现存的计谋和策动环境下，披发高额奖金的可能性极低。在这种“极冷”配景下，企业方抛出的高薪与股权激勉当然极具眩惑力。

关系词，履行中能实在好意思满“暴富”的比例远低于全球念念象。王骥跃指示谈，固然去拟上市公司的东谈主不少，但赚到千万元的是少许数，大批案例最终以“上市没见效”告终。另一位中型券商东谈主士也向记者暗示，拟上市企业见效的仅仅少部分，“更多的是从投行跳去拟上市公司，最终不可好意思满上市”。他例如称，其团队中此前稀有名共事跳槽，但最终“没一个能成的”。

除了上市不细目性的“硬风险”，业绩环境的“软挑战”也绝交疏远。王骥跃觉得，投行职责性质相对单纯。而入职企业后，则需要濒临复杂的高下级关系以及平级创业团队的互助问题。这种从“中介”到“职工”的身份滚动，常令好多投行东谈主产生费神。

此外，合规性污点亦然部分跨界东谈主才不得不濒临的暗影。以沐曦股份的魏忠伟为例，招股书袒露其最近三年内曾被证监会出具监管警示函。访问显现，魏忠伟在申万宏源承销保荐任职时刻，在保荐西藏国策IPO历程中存在未经公司首肯从事违背保荐条约的活动。值得精通的是，证监会发布该警示函的时辰点是2024年10月，与其离开券商加入沐曦股份的时辰点果然重合。

正如前述中型券商投行东谈主士所言，去拟上市公司经常意味着兴隆“陪企业赌一把”。在这场对于业绩出路与金钱升值的转移中，机遇与风险从来齐出入相随。